結婚・出産を見据えた「長く働ける会社」の探し方。20代のうちに整えておきたいキャリアの土台とは？

「将来は結婚も出産もしたいけれど、仕事も諦めたくない」

「今はバリバリ働けているけれど、ライフステージが変わっても同じように輝けるのかな？」

20代女性にとって、キャリアとライフイベントの両立は避けて通れないテーマです。いざその時が来てから慌てて環境を探すのではなく、心身ともに余裕のある20代のうちに「長く働き続けられる土台」を作っておくことは、将来の自分への大きな投資になります。

この記事では、制度の充実だけではない「本当に働きやすい会社」の見極め方と、ライフイベントに左右されないキャリアの築き方について解説します。

1. 「制度」があるだけでは不十分？本当の働きやすさを見極める指標

求人票に「産休・育休制度あり」と書かれていても、実際に取得しやすく、かつ復職しやすい環境かどうかは別問題です。真に女性が長く活躍できる企業を見抜くための、客観的なチェックポイントを紹介します。

「くるみん」や「えるぼし」認定マークをチェック

厚生労働省が認定するこれらのマークは、企業選びの強力な指標になります。

くるみん認定： 子育てサポート企業として、一定の基準を満たした企業に与えられます。
えるぼし認定： 女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業に与えられます。
特に上位の「プラチナ」認定を受けている企業は、単に制度があるだけでなく、高い実績（育休復職率や女性管理職比率など）を維持している証拠です。

復職率と「ロールモデル」の有無

注目すべきは「育休取得率」よりも「復職率」です。戻ってきた後もキャリアを継続できているか、時短勤務でも責任ある仕事を任されている先輩がいるかを確認しましょう。自分より少し上の世代の女性たちが、いきいきと働いている姿がイメージできれば、その会社はあなたにとっても長く居続けられる場所である可能性が高いです。

2. 20代のうちに身につけておくべき「代替不可能なスキル」

「長く働ける環境」を見つけるのと同時に大切なのが、あなた自身の「どこでも通用する力」を磨いておくことです。ライフイベントによる一時的なブランクや時短勤務が発生しても、会社から「戻ってきてほしい」と思われる存在になることが、最大の安定につながります。

専門性と汎用スキルの掛け合わせ

特定の業務に特化した専門知識に加え、課題解決能力やリーダーシップなどの「ポータブルスキル」を掛け合わせましょう。20代のうちに一度でもリーダー経験やプロジェクトの主導経験を積んでおくと、管理職候補としての市場価値が高まり、復職後のポジション確保もスムーズになります。

「自律的」に働く姿勢を確立する

指示を待つだけでなく、自ら仕事を作り出し、効率化を提案できる力は、リモートワークや時短勤務といった「限られた時間での成果」が求められる場面で真価を発揮します。「時間ではなく成果で評価される働き方」を20代のうちに確立しておきましょう。

3. 転職を検討するなら「20代後半」が絶好のタイミング

もし今の環境でキャリアの両立が難しいと感じているなら、20代後半での転職は非常に戦略的な選択です。

「第二新卒」と「即戦力」のいいとこ取り

30代になると即戦力としての実績が厳しく問われますが、20代後半であれば、これまでの経験に加えて「今後のポテンシャル」も評価対象に含まれます。ライフイベントが具体化する前に新しい環境に馴染み、社内での信頼貯金を作っておくことで、産休や育休に入る際もスムーズに周囲の協力を得やすくなります。

企業の文化（風土）を肌で感じる

制度以上に大切なのが「お互い様」と思える社内の空気感です。男性の育休取得実績があったり、子育て中の社員をチーム全体でフォローする体制が整っていたりする企業は、突発的なトラブルにも柔軟に対応してくれます。カジュアル面談などを活用し、現場の社員がどのような価値観で働いているかを確かめてみましょう。

まとめ：制度に守られるのではなく、自らキャリアをデザインする

「長く働ける会社」とは、単に楽ができる会社ではありません。あなたがライフステージの変化に直面したとき、それを障害と感じずに挑戦し続けられる環境のことです。

認定マークや数値で企業の「実力」を把握する
自分にしかできないスキルを磨き、信頼を積み上げる
変化が訪れる前に、理想の環境を自ら手に入れる

20代のうちにこの土台を整えておくことで、10年後のあなたはきっと、もっと自由で自分らしい選択ができているはずです。

まずは、今の会社で「10年後の自分」が笑って働いている姿を想像できるか、静かに自問自答することから始めてみませんか？

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