今の会社に居続けて大丈夫？20代女性が「転職のタイミング」を見極めるための5つのサイン

「毎日会社に行くのが重荷に感じる…」

「同期がキャリアアップしていく中で、自分だけが取り残されている気がする」

20代という貴重な時期を過ごす中で、今の職場環境に疑問を抱くのは決して珍しいことではありません。むしろ、自分の将来を真剣に考えているからこその悩みと言えるでしょう。しかし、感情だけで動いてしまうと「こんなはずじゃなかった」と後悔するリスクもあります。

今の職場を飛び出すべきか、それとも踏みとどまってスキルを磨くべきか。その判断基準はどこにあるのでしょうか。今回は、20代女性が自身のキャリアを最適化するために知っておきたい「転職のタイミング」を見極めるための5つのサインを詳しく解説します。

1. スキルの成長が止まったと感じる「マンネリ化」

20代は、その後のキャリアの基礎となる「実務スキル」を吸収する最も重要な時期です。もし、今の業務がルーチンワークばかりで、1年後も今と同じことしかしていない自分を想像してしまうなら、それは環境を変えるべき強力なサインです。

市場価値は「その場所でしか通用しないスキル」ではなく「他社でも求められる汎用的な能力」によって決まります。新しいツールに触れる機会がない、あるいは責任ある仕事を任せてもらえない環境に長く留まることは、将来的な昇給や好条件での移籍チャンスを逃すことにつながりかねません。

職場の先輩や上司の姿は、数年後のあなた自身の姿です。もし職場の女性の先輩たちが、あなたの理想とする働き方をしていなかったり、疲弊しきっていたりする場合、その企業でキャリアを積むことの限界を示唆しています。

結婚や出産などのライフイベントを経て、いきいきと働き続けている女性社員が身近にいるかどうかは非常に重要です。ロールモデルが不在の環境では、いざという時に会社側の理解が得られにくく、自分一人で困難に立ち向かわなければならなくなる可能性が高いからです。

「朝、体がだるくて起き上がれない」「休日の夜になると憂鬱で涙が出る」。これらは単なる甘えではなく、心からのSOSです。20代のうちは無理が利いてしまうため、限界を超えてまで頑張りすぎてしまう傾向がありますが、一度心身を壊してしまうと回復には長い時間を要します。

人間関係のトラブルや過度な残業が常態化している場合、その環境を個人の努力で変えるのは困難です。健康は何物にも代えがたい資産です。手遅れになる前に、自分を守るための選択肢として環境を変えることを検討しましょう。

個人の努力ではどうにもならないのが、業界自体の衰退や企業の業績悪化です。IT化の波に乗り遅れている、あるいは市場規模が縮小している業界に身を置いている場合、どれほどスキルを磨いても正当な評価や報酬を得ることが難しくなります。

20代であれば、未経験からでも成長産業へのキャリアチェンジが十分に可能です。需要が高まっている業界に身を置くだけで、給与水準が上がりやすくなり、雇用も安定します。時代の流れを冷静に分析し、追い風が吹いている場所へ移動することも立派な戦略です。

「やりがい」は大切ですが、それだけで生活を豊かにすることはできません。同業他社や同年代の平均年収と比較して、自分の給与が著しく低い場合、正当な評価を受けていない可能性があります。

一度外の世界に目を向けてみると、自分の持っているスキルが意外なほど高く評価されることに驚くケースは多いものです。今の会社に不満があるなら、まずは情報収集を始めてみましょう。自分の価値を再確認するだけでも、今の仕事に対する向き合い方が変わります。

転職のサインに気づいたら、いきなり会社を辞めるのではなく、まずは「準備」から始めましょう。

20代の転職は、失敗を恐れずに挑戦できる特権です。今の不安を「理想の自分」へ近づくためのエネルギーに変えて、納得のいくキャリアを築いていきましょう。

まずは、自分の今の気持ちを紙に書き出して、整理することから始めてみませんか？